超微西藥用氣流粉碎機(jī)品牌 埃爾派超微粉碎分級機(jī)性能出眾市場反饋好

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    埃爾派粉體科技以開放的姿態(tài),把握當(dāng)前人工智能發(fā)展呈現(xiàn)的新趨勢、孕育的新機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的深度融合,進(jìn)一步推動工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)的整體躍升。

    醫(yī)藥氣流粉碎機(jī)專用設(shè)備,主要由MQW系列粉碎機(jī)組成。根據(jù)茶葉含水量不同,醫(yī)藥原料品種不同,產(chǎn)能要求與應(yīng)用不同,定制制造生產(chǎn)專業(yè)的氣流粉碎機(jī)。產(chǎn)品具有:磨損小,精度控制高,完全能達(dá)到食品安全級別,粒徑分布均勻等特點(diǎn)。醫(yī)藥專用氣流粉碎機(jī)可廣泛應(yīng)用于原料藥微米級實(shí)驗和生產(chǎn)。

    小型中藥粉碎機(jī),體積小,結(jié)構(gòu)精密,噪音較低,細(xì)度較高,藥物無損耗,工作時無粉塵,小型中藥粉碎機(jī)對中西藥物、珍珠、化工原料、食品原料、礦物、土壤、糧食、煤炭、實(shí)驗原料有理想的粉碎效果,是目前診所、藥店、醫(yī)院、藥房、實(shí)驗室等機(jī)構(gòu)使用粉碎的選機(jī)型,小型粉碎機(jī)也是科研單位固體樣品粉碎、制樣粉碎、樣品粉碎、土壤粉碎的選小型粉碎機(jī)。

    埃爾派原料藥粉末分級案例:
    某機(jī)械設(shè)備司,公司主要生產(chǎn)制藥設(shè)備及粉體自動化的設(shè)備,并代理美國及德國進(jìn)口相關(guān)設(shè)備,公司擁有良好的客戶基礎(chǔ)及行業(yè)口碑,在所在省份醫(yī)藥行業(yè)市場占有率達(dá)到了50%以上,公司得予以技術(shù)的優(yōu)勢及團(tuán)隊的凝聚力獲得了飛速的發(fā)展,并在行業(yè)內(nèi)打破了國外設(shè)備的壟斷。
    埃爾派原料藥粉末分級機(jī)FW280參數(shù):
    產(chǎn)品粒度:D90:2-80um
    小時產(chǎn)量:50-80KG


    醫(yī)藥粉碎機(jī)物料介紹:
    撲熱息痛的作用和功效主要是解熱、鎮(zhèn)痛、消炎,是臨床應(yīng)用最廣泛的一種非甾體類減熱鎮(zhèn)痛藥。因為其副作用相對比較小,在臨床上常用于因各種原因引起的發(fā)熱癥狀的對癥治療。當(dāng)出現(xiàn)牙疼、頭疼、關(guān)節(jié)疼痛等癥狀時,也可以服用對乙酰氨基酚進(jìn)行止痛。對乙酰氨基酚也是多種復(fù)方感冒藥的主要組成成分。

    超微西藥用氣流粉碎機(jī)品牌,MQL系列氣流式超微粉碎機(jī),采用德國技術(shù),高精度氣流粉碎機(jī),并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級,適用325-5000目(45um-2.5um)。投資少、節(jié)能,自動化PLC編程控制,調(diào)節(jié)方便快捷,操作簡單易行。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

    目前國內(nèi)用的最普遍的還是機(jī)械粉碎,設(shè)備價格低維護(hù)費(fèi)方便,當(dāng)然也有企業(yè)使用氣流粉碎機(jī),優(yōu)點(diǎn)是設(shè)備環(huán)保,拆裝清洗方便,內(nèi)壁光滑無死角,整套系統(tǒng)密閉粉碎,粉塵少,噪音低,生產(chǎn)過程清潔環(huán)保,控制系統(tǒng)采用程序控制,操作簡便埃爾派生產(chǎn)的醫(yī)藥氣流粉碎機(jī)自帶分級結(jié)構(gòu),無需分級輪,清潔方便,實(shí)現(xiàn)陶瓷化,無污染滿足高純度物料加工要求,使用壽命長,無任何傳動部件,運(yùn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)于價格,要根據(jù)客戶提出的具體需求之后才能做出選型報價,超微西藥用氣流粉碎機(jī)品牌。

    堅持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。埃爾派在穩(wěn)步的全球戰(zhàn)略推進(jìn)中,營銷網(wǎng)絡(luò)已擴(kuò)展至全球100多個國家和地區(qū),產(chǎn)品在德國、法國、意大利、瑞士、美國、加拿大、巴西、土耳其、俄羅斯等市場贏得廣泛贊譽(yù)。

    埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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