針式中藥粉碎機(jī)多少錢一套？ 埃爾派以研發(fā)力量推動(dòng)產(chǎn)品升級(jí)打造性價(jià)比粉體分級(jí)機(jī)

作為工業(yè)粉體裝備行業(yè)典型代表，埃爾派粉體科技憑借著出色的產(chǎn)品和服務(wù)，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，是行業(yè)領(lǐng)跑的粉體裝備設(shè)備制造商和服務(wù)商，備受用戶歡迎憑借著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，完善的服務(wù)，埃爾派粉體科技2020于各行各業(yè)遍地開花，針式中藥粉碎機(jī)多少錢一套？。

氣流粉碎機(jī)因?yàn)樵谶M(jìn)行粉碎的時(shí)候，溫度是不會(huì)上升的，是非常的低的，生產(chǎn)周期也是非常短的，收料率也是非常高的，顆粒的分布均勻，氣流粉碎機(jī)逐漸成為制藥粉碎過程中為得力的助手，根據(jù)一定的了解，當(dāng)工質(zhì)的溫度在不斷地升高的時(shí)候，氣體的流速也是會(huì)帶動(dòng)流速的速度，主要是以空氣為例的。

針式中藥粉碎機(jī)多少錢一套？，醫(yī)藥粉碎機(jī),食品(保健品)專用粉碎分級(jí)設(shè)備，山東埃爾派主要由兩大產(chǎn)品，十多個(gè)系列組成。根據(jù)西藥，中草藥，食品原料組成不同，產(chǎn)能要求與應(yīng)用不同，定制制造生產(chǎn)的專用設(shè)備。產(chǎn)品具有：低溫運(yùn)行，精度控制高，粒徑分布均勻，產(chǎn)量大等特點(diǎn)。可廣泛應(yīng)用于中，西藥，食品微米級(jí)實(shí)驗(yàn)和生產(chǎn)。根據(jù)不同的應(yīng)用目的與要求，埃爾派粉體科技醫(yī)藥食品專用粉碎分級(jí)設(shè)備主要分為兩大產(chǎn)品系列。

埃爾派原料藥粉碎機(jī)案例：
某醫(yī)藥公司，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：生物醫(yī)藥技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)及咨詢，并提供相關(guān)配套服務(wù)；醫(yī)療器械、化學(xué)試劑、化工產(chǎn)品研發(fā)；化學(xué)試劑、化工產(chǎn)品批發(fā)（不含化學(xué)危險(xiǎn)品）（涉及配額及許可證管理、專項(xiàng)規(guī)定管理商品的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理）等。

醫(yī)藥粉碎機(jī)物料介紹：
軟骨素（Chondroitin）源自希臘語“軟骨來源”之意。是結(jié)合動(dòng)物細(xì)胞、纖維、內(nèi)臟器官，并負(fù)責(zé)保護(hù)及補(bǔ)給營(yíng)養(yǎng)的結(jié)締組織的重要成分一種叫“黏多糖類”，可與大量的水形成凝膠狀物質(zhì)（可吸收1000倍以上的水），以保持人體軟骨和體液的保水性、膠黏性和潤(rùn)滑性。

MQW系列氣流粉碎機(jī)，采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用325-10000目（45um-1um)。分級(jí)轉(zhuǎn)子水平安裝，可安裝1個(gè)或多個(gè)轉(zhuǎn)子，轉(zhuǎn)子速度可以變頻調(diào)速，靈活調(diào)整粒度分布。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、農(nóng)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

各系列型號(hào)的醫(yī)藥粉碎機(jī)性能特點(diǎn)不同、實(shí)現(xiàn)粒度不同、生產(chǎn)效率不同、產(chǎn)量及生產(chǎn)環(huán)境不同，加工設(shè)備的價(jià)格也不同，客戶可根據(jù)自身情況，咨詢埃爾派工程師選購合適的型號(hào)和規(guī)格，以求達(dá)到降低成本，配置合理，經(jīng)濟(jì)最大化的目的。

客戶EPC項(xiàng)目的順利落地，離不開埃爾派的實(shí)力支撐。完備的生產(chǎn)基地：擁有現(xiàn)代化的大型裝備制造基地50000㎡，各類生產(chǎn)加工設(shè)備100多套。執(zhí)行機(jī)械加工工藝標(biāo)準(zhǔn)，擁有系列生產(chǎn)設(shè)備，完善的裝備生產(chǎn)線，生產(chǎn)能力、工藝水平達(dá)到較高水準(zhǔn)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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